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開展以導師帶徒的方式培養青年員工

公司青年員工的健康成長是公司持續發展的需要，也是引導青年員工身心健康、少走彎路、快速成長的需要，更是我公司回報社會的最好方式之一。師徒傳承是中國培養人才最傳統的和最有效的方法，全國各行業各領域的大國工匠有許多經典的導師帶徒的成功實例。經公司高層管理會議研究決定開展以導師帶徒的方式培養青年員工工作。

 導師帶徒的主要內容包括理想信念教育、不畏艱險勇于進取精神的培養、工作技能傳授和生活方面的關心幫助。導師要更加嚴格要求自己、不斷提升自己、以身作則為徒弟樹立良好形象。導師要摒棄保守思想，把真正的絕活兒毫無保留地傳授給自己的徒弟。徒弟要尊重師長、謙虛謹慎、以導師為榜樣不斷汲取導師的經驗快速成長。實現導師徒弟相互學習相互促進共同進步的目的。

公司為導師帶徒工作給予開展考察學習、技術考核比武等多種方式的支持，對優秀的團隊給予經濟獎勵。各部門要根據本部門工作特點采取多種方式給予全方面的支持。

    公司決定：馬瑜玲、王瑞祥、程振江、楊海明和張桂霞作為導師，白連銀、馬利忠、趙印寶、張 超、薛雨晴作為徒弟，結成五對導師帶徒關系，從2021年5月1日起開始以導師帶徒的方式培養青年員工工作。